Alerta Legal/ Dirección del Trabajo emite dictamen sobre Ley de Inclusión

13 de enero de 2021

El pasado 30 de diciembre de 2020, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen 3376/035 que precisa algunos aspectos de la Ley de Inclusión. Entre otras materias, el Dictamen modifica el criterio para determinar en qué período de tiempo las empresas están obligadas a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral, aplicable a partir de 2022.

En efecto, a partir de enero del próximo año, la obligatoriedad de la ley se determinará desde el mes enero en adelante, y no desde enero hacia atrás (criterio actual). Es decir, en enero de 2022 se determinará si es que una empresa estará obligada durante todo el año 2022.

Para el presente año 2021, se mantiene el criterio anterior a este Dictamen y deberá reportarse el cumplimiento de esta obligación en el portal habilitado por la Dirección del Trabajo para ello.

Adjunto a esta comunicación encontrarán el referido Dictamen.

Dictamen Ley de Inclusión Laboral

Para mayor información, contactar a José Luis Honorato jlhonorato@hdycia.cl o Rebeca Zamora rzamora@hdycia.cl

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